ശാസ്ത്ര സംഘടനകളിലെ ലിംഗസമത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും സമഗ്രമായ ആഗോള വിലയിരുത്തൽ ഈ റിപ്പോർട്ട് അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു കണ്ടെത്തലുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു 2025 ആഗോള പഠനം ഇന്റർനാഷണൽ സയൻസ് കൗൺസിൽ (ISC), ഇന്റർ അക്കാദമി പാർട്ണർഷിപ്പ് (ഐഎപി), ശാസ്ത്രത്തിലെ ലിംഗസമത്വത്തിനായുള്ള സ്റ്റാൻഡിംഗ് കമ്മിറ്റി (SCGES).
136 സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സ്ഥാപന ഡാറ്റ, ഏകദേശം 600 ശാസ്ത്രജ്ഞരിൽ നിന്നുള്ള സർവേ പ്രതികരണങ്ങൾ, ശാസ്ത്ര സംഘടനകളുടെ പ്രതിനിധികളുമായുള്ള ഒരു ഡസൻ അഭിമുഖങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വിശകലനം. ഘടനാപരമായ വിശകലനവും ജീവിതാനുഭവവും സംയോജിപ്പിച്ച്, സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം, പങ്കാളിത്തം, നേതൃത്വം, അംഗീകാരം എന്നിവയുടെ ബഹുതല വിലയിരുത്തലിനെ ഈ ഉറവിടങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
2015 ലും 2020 ലും നടത്തിയ ആഗോള ഓൺലൈൻ സർവേകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പുരോഗതിയെയും സ്ഥിരമായ വിടവുകളെയും കുറിച്ചുള്ള പത്ത് വർഷത്തെ വീക്ഷണം ഈ പഠനം നൽകുന്നു. ലിംഗസമത്വത്തിനായുള്ള ഘടനാപരമായ തടസ്സങ്ങൾ ഇത് തിരിച്ചറിയുകയും സ്ഥാപന നയങ്ങളും രീതികളും അളക്കാവുന്ന മാറ്റത്തിന് കാരണമായ മേഖലകളെ എടുത്തുകാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ശാസ്ത്ര സംഘടനകളിലെ ലിംഗസമത്വത്തിലേക്ക്: വിലയിരുത്തലും ശുപാർശകളും
ഇന്റർനാഷണൽ സയൻസ് കൗൺസിൽ, ഇന്റർ അക്കാദമി പങ്കാളിത്തം, ശാസ്ത്രത്തിലെ ലിംഗസമത്വത്തിനായുള്ള സ്റ്റാൻഡിംഗ് കമ്മിറ്റി (ഫെബ്രുവരി 2026) ശാസ്ത്ര സംഘടനകളിലെ ലിംഗസമത്വത്തിലേക്ക്: വിലയിരുത്തലും ശുപാർശകളും. DOI: 10.24948/2026.03
പുരോഗതി യഥാർത്ഥമാണ്, പക്ഷേ അസമമാണ്. 2015 മുതൽ മൊത്തത്തിലുള്ള നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ആഗോള ശാസ്ത്ര തൊഴിലാളികളുടെ (2022 ൽ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഗവേഷകരിൽ 31.1%) വിഹിതവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ശാസ്ത്ര സംഘടനകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം കുറവാണ്.
ദേശീയ അക്കാദമികളിൽ, 2025 ൽ ശരാശരി 19% അംഗങ്ങളെയാണ് സ്ത്രീകൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്, 2015 ൽ ഇത് 12% ഉം 2020 ൽ 16% ഉം ആയിരുന്നു, അനുപാതം 2% മുതൽ ഏകദേശം 40% വരെയാണ്. വളരെ കുറഞ്ഞ പ്രാതിനിധ്യം (10% ൽ താഴെ സ്ത്രീ അംഗങ്ങൾ) ഉള്ള അക്കാദമികളുടെ വിഹിതം 2015 മുതൽ പകുതിയായി കുറഞ്ഞു.
അന്താരാഷ്ട്ര ശാസ്ത്ര യൂണിയനുകളിൽ, സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം പ്രധാനമായും മേഖല അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനപരമായ സന്ദർഭങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് അച്ചടക്ക പൈപ്പ്ലൈനുകളിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. മൊത്തം കണക്കുകൾ അക്കാദമികളുടേതുമായി നേരിട്ട് താരതമ്യപ്പെടുത്താനാവില്ലെങ്കിലും, പ്രത്യേകിച്ച് SCGES പങ്കാളികളായ യൂണിയനുകൾ, കമ്മിറ്റികളിലും ഭരണസമിതികളിലും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സ്ത്രീ പങ്കാളിത്തം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം മുതിർന്ന നേതൃത്വത്തിലും അംഗീകാരത്തിലുമുള്ള നിരന്തരമായ വിടവുകൾ ഉൾപ്പെടെ അക്കാദമികളുടേതിന് സമാനമായ നിരവധി വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു.
ഔപചാരികമായ തുറന്ന മനസ്സ് അനൗപചാരികമായ ഗേറ്റ് കീപ്പിംഗുമായി സഹവർത്തിക്കുന്നു. സ്ത്രീകളുടെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ മൂലമല്ല പ്രാതിനിധ്യത്തിലെ ലിംഗപരമായ വിടവുകൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. മിക്ക ശാസ്ത്ര സംഘടനകളും ഔപചാരികമായി തുറന്നതും മെറിറ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിലവിലുള്ള അംഗങ്ങൾ നയിക്കുന്ന നാമനിർദ്ദേശ പ്രക്രിയകളും അനൗപചാരിക നെറ്റ്വർക്കുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നതും, ആരെയാണ് തിരിച്ചറിയുന്നത്, പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത്, മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നത് എന്നിവയെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, ശാസ്ത്ര സമൂഹത്തിലെ സാന്നിധ്യവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നാമനിർദ്ദേശ പൂളുകളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രാതിനിധ്യം കുറവാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ, നാമനിർദ്ദേശ പൂളിലെ അവരുടെ വിഹിതത്തേക്കാൾ അല്പം ഉയർന്ന നിരക്കിലാണ് സ്ത്രീകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ അവാർഡ് നൽകുന്നത്, ഇത് പ്രധാന നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഔപചാരിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ് തീരുമാനങ്ങളുടെ മുകളിലായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
പ്രാതിനിധ്യം സ്വാധീനത്തെ തുല്യമാക്കുന്നില്ല. പല സംഘടനകളിലും സ്ത്രീ പ്രാതിനിധ്യം വർദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഇത് സ്ഥിരമായി നേതൃത്വപരമായും തീരുമാനമെടുക്കൽ റോളുകളിലും പ്രതിഫലിച്ചിട്ടില്ല. പ്രസിഡന്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലും മുതിർന്ന ഭരണസമിതികളിലും സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രാതിനിധ്യം കുറവാണ്, ഇത് സംഘടനകൾക്കുള്ളിലെ സ്വാധീനം അസമമായി വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
പങ്കാളിത്തം താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്; അനുഭവങ്ങളും അവസരങ്ങളും അങ്ങനെയല്ല. ശാസ്ത്ര സംഘടനകളിൽ ചേരുന്ന സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരുടേതിന് സമാനമായ തലങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന പുരോഗതിയിലോ അംഗീകാരത്തിലോ എത്തിച്ചേരുന്നില്ല. പുരോഗതിയിലേക്കുള്ള തടസ്സങ്ങൾ സ്ത്രീകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത മൂന്നിരട്ടിയിൽ കൂടുതലാണ്, കൂടാതെ പരിചരണ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കാരണം അവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത 4.5 മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്. വിഷയങ്ങളിലും സംഘടനാ തരങ്ങളിലും, പീഡനാനുഭവങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത പുരുഷന്മാരേക്കാൾ 2.5 മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്, അതേസമയം, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയകളുടെ സുതാര്യതയിലും മോശം പെരുമാറ്റം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള സംവിധാനങ്ങളിലും സ്ത്രീകൾക്ക് കുറഞ്ഞ തോതിലുള്ള വിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.
ലിംഗസമത്വ നയങ്ങളും രീതികളും വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്, പക്ഷേ ദുർബലമായി സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. 60%-ത്തിലധികം അക്കാദമികളും അന്താരാഷ്ട്ര യൂണിയനുകളും ഇപ്പോൾ ലിംഗസമത്വം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ലിംഗ സംബന്ധിയായ നയരേഖകളോ സംരംഭങ്ങളോ അവതരിപ്പിച്ചതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ശ്രമങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും അവബോധം വളർത്തുന്നതിലോ പ്രോത്സാഹനത്തിലോ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ സമർപ്പിത ഘടനകൾ, സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ മാനവ വിഭവശേഷി അല്ലെങ്കിൽ വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയാൽ അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ പിന്തുണയ്ക്കപ്പെടുന്നുള്ളൂ. തൽഫലമായി, ലിംഗസമത്വ ശ്രമങ്ങൾ കോർ ഗവേണൻസ് പ്രക്രിയകൾക്ക് അരികിൽ തന്നെ തുടരുകയും പലപ്പോഴും സുസ്ഥിരമായ സ്ഥാപന ഇടപെടലിനെക്കാൾ വ്യക്തിഗത അഭിനേതാക്കളുടെ പ്രതിബദ്ധതയെ ആശ്രയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പ്രതികരണം
ശാസ്ത്ര സംഘടനകളിൽ ലിംഗസമത്വം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയുക. 
മസ്കറ്റ് ഗ്ലോബൽ നോളജ് ഡയലോഗിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ 
2024-ലെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക 2024 ലെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയുക - ലാറ്റിൻ അമേരിക്കയ്ക്കും കരീബിയനുമുള്ള റീജിയണൽ ഫോക്കൽ പോയിന്റ്. 