കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാന ചർച്ചയിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, നേതാക്കൾ ഉൾപ്പെടെ, കാർബൺ പൂജ്യം ഭാവിക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾ മാത്രമേ ഈ പേര് തിരിച്ചറിയൂ യൂനിസ് ഫൂട്ട്, 1856-ൽ കാർബൺ ഡൈ ഓക്സൈഡിൽ സൂര്യപ്രകാശത്തിൻ്റെ ചൂടാകുന്ന ആഘാതം കണ്ടെത്തിയ അമച്വർ കാലാവസ്ഥാ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, അത് ഒടുവിൽ ഹരിതഗൃഹ പ്രഭാവം എന്നറിയപ്പെട്ടു. സ്മിത്‌സോണിയൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷനിലെ ജോസഫ് ഹെൻറി അമേരിക്കൻ അസോസിയേഷൻ ഫോർ ദി അഡ്വാൻസ്‌മെൻ്റ് ഓഫ് സയൻസിൻ്റെ (AAAS) മീറ്റിംഗിൽ അവളുടെ ഗവേഷണം അവതരിപ്പിച്ചു, ആ സമയത്ത് സ്ത്രീകൾക്ക് പങ്കെടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. മൂന്ന് വർഷത്തിന് ശേഷം ജെയിംസ് ടിൻഡാൽ, കാർബൺ ഡൈ ഓക്സൈഡ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള വാതകങ്ങൾ താപം ആഗിരണം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തിയതായി അവകാശപ്പെട്ടു, അത് അദ്ദേഹം ഇപ്പോൾ കണ്ടെത്തിയതായി അറിയപ്പെടുന്നു. നിരവധി വനിതാ ഗവേഷകർക്ക് പരിചിതമായ ഒരു കഥയിൽ, തൻ്റെ ഗവേഷണം പുരോഗമിക്കുന്നതിനും സൂര്യരശ്മികളുടെയും മറ്റ് വികിരണ സ്രോതസ്സുകളുടെയും ആഘാതം തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുന്നതിനും ടിൻഡാലിന് ധനസഹായം ലഭ്യമാക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, ഫൂട്ടിൻ്റെ ഗവേഷണം സുപ്രധാനമായ ഒരു ശാസ്ത്രീയ നാഴികക്കല്ലാണ്, കൂടാതെ അവളുടെ പ്രവേശനത്തിൻ്റെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും പരിശീലനത്തിൻ്റെയും അഭാവം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ശ്രദ്ധേയമാണ്. കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് ശബ്ദമുണ്ടാകേണ്ടതിൻ്റെ പ്രാധാന്യവും STEM-ൽ വിദ്യാഭ്യാസ പരിശീലനവും നൈപുണ്യവുമുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് നൽകാൻ കഴിയുന്ന സംഭാവനയുടെ പ്രാധാന്യവും അതുപോലെ തന്നെ കേൾക്കുന്നതിൽ സ്ത്രീകൾ നേരിടുന്ന വ്യവസ്ഥാപരമായ തടസ്സങ്ങളും അവളുടെ കഥ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

സ്ത്രീകളെയാണ് കൂടുതലായി കാണുന്നത് കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനത്തിൻ്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ ദുർബലമാണ്, പ്രധാനമായും അവർ ലോകത്തിലെ ഭൂരിഭാഗം ദരിദ്രരെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും ആനുപാതികമായി വംശനാശഭീഷണി നേരിടുന്ന പ്രകൃതിവിഭവങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും വ്യത്യസ്ത റോളുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള അധികാരങ്ങൾ, ഭൂമി, പ്രകൃതി വിഭവങ്ങൾ, അവസരങ്ങൾ, ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം. പല രാജ്യങ്ങളിലും സമൂഹങ്ങളിലും, ഭക്ഷണം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ വീടുകളിൽ വെള്ളം ശേഖരിക്കുന്നതിനും പാചകത്തിന് ഇന്ധനം ശേഖരിക്കുന്നതിനും സ്ത്രീകൾ ഉത്തരവാദികളാണ്. വെള്ളപ്പൊക്കം, വരൾച്ച, കഠിനമായ കാലാവസ്ഥ തുടങ്ങിയ കാലാവസ്ഥാ പ്രേരിതമായ സംഭവങ്ങൾ ഈ ജോലികൾ കൂടുതൽ ദുഷ്കരമാക്കുകയും സ്ത്രീകൾക്ക് ആനുപാതികമല്ലാത്ത ഭാരം ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന പാരിസ്ഥിതിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനും പ്രായോഗിക പരിഹാരങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിനും എന്താണ് വേണ്ടതെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും ധാരണയും കാരണം, കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനത്തെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിലും ലഘൂകരിക്കുന്നതിലും ബാധിച്ച സ്ത്രീകൾക്ക് നിർണായക പങ്കുണ്ട്.

ലോകമെമ്പാടും, ഭൂമി, വായ്പ, കാർഷിക ഉൽപന്നങ്ങൾ, തീരുമാനമെടുക്കൽ ഘടനകൾ, കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യ, പരിശീലനം തുടങ്ങിയ വിഭവങ്ങളിലേക്ക് സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കുറവാണ് പ്രവേശനം. കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം സ്ത്രീകളുടെ സാമ്പത്തികമായി സ്വതന്ത്രരാകാനുള്ള കഴിവ് കുറയ്ക്കുകയും സ്ത്രീകളുടെ സാമൂഹികവും രാഷ്ട്രീയവുമായ അവകാശങ്ങളെ മൊത്തത്തിൽ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് കൃഷിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥകളിൽ. കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം മൂലമുണ്ടാകുന്ന പാരിസ്ഥിതിക സമ്മർദ്ദം, ഗാർഹിക ഘടനകളും നിയമവ്യവസ്ഥകളും സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളും ലിംഗസമത്വത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുമ്പോൾ പോലും, അർത്ഥവത്തായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങളും എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്ന നിലയിൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ ഏജൻസിയുടെ ഒരു പ്രധാന പരിമിതിയായി കണ്ടെത്തി.

കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ലിംഗ അസമത്വത്തിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾക്ക് രണ്ട് പ്രധാന വശങ്ങളുണ്ട്: സ്ത്രീകളുടെ ദുർബലതയും അഡാപ്റ്റീവ് ശേഷിയും ലഘൂകരണവും പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്ക്. ആഫ്രിക്കയിലെയും ഏഷ്യയിലെയും പ്രതികരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണം അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രതികരണങ്ങൾക്ക് സ്ത്രീകളുടെ ഏജൻസി എങ്ങനെ സംഭാവന നൽകുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു.

ലഘൂകരണവും പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, ശാസ്ത്രം, സാങ്കേതികവിദ്യ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഗണിതശാസ്ത്രം (STEM) വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് അഭിഭാഷകവൃത്തിയിൽ മാത്രമല്ല, പരിഹാരങ്ങൾ നയിക്കുന്നതിലും രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിലും വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കാനുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, എ സർവേ GenderInSite മുഖേനയും ഇന്റർനാഷണൽ സയൻസ് കൗൺസിൽ 2021 സെപ്റ്റംബറിൽ പുറത്തിറങ്ങിയത് STEM ഫീൽഡുകളിലെ ദേശീയ അക്കാദമികളിലെ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം 16% ആണെന്ന് കാണിക്കുന്നു, ബയോളജിക്കൽ സയൻസസിലെ 28% മുതൽ എഞ്ചിനീയറിംഗിൽ 10% വരെ. ഗവേണിംഗ് ബോഡിയിൽ സേവിക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ ശരാശരി വിഹിതം അക്കാദമികൾക്ക് 29% ഉം അന്താരാഷ്ട്ര അച്ചടക്ക സംഘടനകൾക്ക് 37% ഉം ആണ്. ഈ സംഘടനകളുടെ നേതൃത്വത്തിലും ഭരണത്തിലും സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം വർധിപ്പിക്കണമെന്നതായിരുന്നു പ്രധാന നിർദേശം.

ശാസ്ത്രത്തിലെ ലിംഗ സമത്വം

ഗ്ലോബൽ സയൻസ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ ഉൾപ്പെടുത്തലും പങ്കാളിത്തവും

ആഗോള തലത്തിൽ ഏകോപിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന 120-ലധികം സയൻസ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ സ്ത്രീകളെ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും പങ്കാളിത്തം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതിനെ കുറിച്ചുള്ള ഒരു പഠനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം ഇപ്പോഴും കുറവാണ്. ഒരു പരിവർത്തന പ്രവർത്തന അജണ്ട ഉറപ്പാക്കാൻ ആഗോള ശാസ്ത്രത്തിൽ ലിംഗസമത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സഖ്യം സ്ഥാപിക്കാൻ ഇത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

അതിന്റെ പ്രാധാന്യം ലിംഗ അസമത്വം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ വിവിധ സംഘടനകൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. 1980-ൽ രൂപീകൃതമായതുമുതൽ, കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇൻ്റർഗവൺമെൻ്റൽ പാനൽ (IPCC) യുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സംഭാവന നൽകുന്നതിൽ സ്ത്രീകൾ ന്യൂനപക്ഷമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, 2020 ഫെബ്രുവരിയിൽ ഐപിസിസി ലിംഗസമത്വത്തിനും ഉൾപ്പെടുത്തലിനും ഒരു നയം സ്വീകരിച്ചു വനിതാ ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ സംഭാവനകൾ വർധിപ്പിക്കാനുള്ള പദ്ധതിയും. ആഗോളതാപനം സ്ത്രീകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് പ്രാപ്തമാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുന്ന വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിലെയും പ്രദേശങ്ങളിലെയും സ്ത്രീകളുടെ ശബ്ദം കേൾക്കും. നിലവിൽ, IPCC രചയിതാക്കളിൽ വെറും 30% സ്ത്രീകളാണ്, 2015-ലാണ് ആദ്യത്തെ വനിതാ വൈസ് ചെയർമാന്മാർ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടത്. സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം ഇൻ്റർനാഷണൽ യൂണിയൻ ഫോർ കൺസർവേഷൻ ഓഫ് നേച്ചറിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, യുഎൻഎഫ്‌സിസിസിയിലെയും അനുബന്ധ മീറ്റിംഗുകളിലെയും ഗവൺമെൻ്റ് ഡെലിഗേഷനുകളിലും പോളിസി മേക്കർമാരുടെയും എണ്ണം കുറവായി തുടരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, STEM കരിയറിലെ സ്ത്രീകളുടെ കുറഞ്ഞ അനുപാതത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥാപരമായ വെല്ലുവിളി പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് സംഭാവന നൽകുന്നവരുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പ്രതിനിധികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിന് സർക്കാരുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നതും.

കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനത്തോടുള്ള പ്രതികരണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നതിനാൽ ബിസിനസ്സ്, യൂണിവേഴ്സിറ്റികൾ, ഗവൺമെൻ്റ് എന്നിവയിലെ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ ആവശ്യമാണ്. ഇത് മെച്ചപ്പെട്ട ലിംഗസമത്വത്തിൻ്റെ നല്ല സ്വാധീനത്തിന് സമാനമാണ് പാരിസ്ഥിതികവും സാമൂഹികവുമായ ഭരണം, ബിസിനസ്സ് പ്രകടനം, നവീകരണം എന്നിവയെക്കുറിച്ച്.

ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, സംഘടനാ ബോർഡുകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം കുറവാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സമഗ്ര പഠനം ജർമ്മനി, സ്‌പെയിൻ, സ്വീഡൻ എന്നിവിടങ്ങളിലെ വൻകിട ഊർജ കമ്പനികളുടെ ബോർഡുകളിലും മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിലും സ്ത്രീ പ്രാതിനിധ്യം കാണിക്കുന്നത് 64% പേർക്ക് ബോർഡുകളിലോ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിലോ സ്ത്രീകൾ ഇല്ലായിരുന്നുവെന്നും 5% അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ ഉള്ളതിനാൽ 40% മാത്രമേ ലിംഗസമത്വമുള്ളവരായി കണക്കാക്കൂ. സ്ഥാനങ്ങൾ. ഏറ്റവും പുതിയത് റിപ്പോർട്ട് ആഗോളതലത്തിൽ ബോർഡുകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം, ഫെബ്രുവരി 2021-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്, ഫ്രാൻസിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്നത് 44%, ഏറ്റവും കുറവ് ബ്രസീലിൽ 12% എന്നിങ്ങനെയാണ്. യുഎസിൽ സ്ത്രീകൾ ഏകദേശം പിടിച്ചു സ്വകാര്യ കമ്പനിയുടെ 11% 2020-ൽ ബോർഡ് സീറ്റുകളും 24.3% 3000 പൊതു കമ്പനി 2021 മാർച്ചിൽ ബോർഡ് സീറ്റുകൾ. അതേ സമയം, പോലുള്ള സംഘടനകൾ വേൾഡ് ഇക്കണോമിക് ഫോറം ക്ലൈമറ്റ് ഗവേണൻസ് ഇനിഷ്യേറ്റീവ് കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനത്തെ മുൻകൂട്ടി കണ്ടറിയാവുന്ന ഒരു അപകടമായി കണക്കാക്കാൻ കമ്പനി ബോർഡുകൾക്കായി ലോകമെമ്പാടും അധ്യായങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. നേതൃത്വ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിവുള്ള, സംഘടനകളുടെ ബോർഡുകളിൽ STEM വൈദഗ്ധ്യമുള്ള സ്ത്രീകളുടെ അനുപാതം വർധിപ്പിക്കുന്നത് ഒരിക്കലും അടിയന്തിരമായിരുന്നില്ല.

ദേശീയ തലത്തിലും പ്രാദേശിക തലത്തിലും നയരൂപീകരണത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തവും പ്രധാനമാണ്. ഗവേഷണം ദേശീയ പാർലമെൻ്റുകളിലെ സ്ത്രീ പ്രാതിനിധ്യം കൂടുതൽ കർശനമായ കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാന നയം സ്വീകരിക്കുന്നതിനും ഹരിതഗൃഹ വാതക ഉദ്‌വമനം കുറയ്ക്കുന്നതിനും രാജ്യങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് നിരവധി രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് കാണിക്കുന്നു.

അതിരുകളില്ലാത്ത സങ്കീർണ്ണമായ ആഗോള പ്രതിഭാസമാണ് കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം. സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ആഗോള പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ്. വൈവിധ്യമാർന്ന കാഴ്ചപ്പാടുകളും പരിഹാരങ്ങളുടെ വൈവിധ്യവും പരിഗണിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്. നയനിർമ്മാതാക്കൾക്കും ശാസ്ത്രജ്ഞർക്കും എല്ലാ വശങ്ങളും പരിഗണിക്കുന്ന, അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പക്ഷപാതിത്വത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന, അറിവിൻ്റെ വിടവുകൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ശക്തമായ ഒരു ചട്ടക്കൂട് ആവശ്യമാണ്. ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സമീപനം - ലോകജനസംഖ്യയുടെ പകുതിയോളം പേരുടെ ശബ്ദം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒന്ന് - നമ്മൾ വരുത്തേണ്ട മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉടമ്പടി ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് സഹായിക്കും. സ്ത്രീകൾക്ക് കാര്യക്ഷമവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ സംഭാവന നൽകാനുള്ള കഴിവും കഴിവും ഉണ്ട്, അവരെ ടെൻ്റിലേക്ക് വിടണം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവയിലും താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം:

• വേൾഡ് ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ (WFEO) കാലാവസ്ഥാ കഥകൾ: ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ നിന്നുള്ള ഡോ മർലിൻ കംഗ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു

മർലിൻ കംഗ, AM FTSE Hon.FIEAust ബഹു. FIChemE

യുടെ പ്രസിഡൻ്റായിരുന്നു മർലിൻ വേൾഡ് ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ (WFEO) 2017 നും 2019 നും ഇടയിൽ. 100 ദശലക്ഷം എഞ്ചിനീയർമാരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന 30 രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അംഗങ്ങളുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്ഥാപനമാണ് WFEO. 2013-ലെ എഞ്ചിനീയേഴ്‌സ് ഓസ്‌ട്രേലിയയുടെ ദേശീയ പ്രസിഡൻ്റും 2007-2014 കാലയളവിൽ കൗൺസിൽ അംഗവുമായിരുന്നു.

ഓസ്‌ട്രേലിയയിലെ യൂട്ടിലിറ്റികൾ, ഗതാഗതം, ഇന്നൊവേഷൻ എന്നീ മേഖലകളിലെ ഏറ്റവും വലിയ ചില സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നോൺ-എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറാണ് അവർ. മാർലിൻ ഒരു Fellow ഓസ്‌ട്രേലിയൻ അക്കാദമി ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗിന്റെ ഓണററി, Fellow എഞ്ചിനീയേഴ്‌സ് ഓസ്‌ട്രേലിയയുടെ ബഹുമതിയും ഒരു ഓണററിയും Fellow ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ ഓഫ് കെമിക്കൽ എഞ്ചിനീയേഴ്‌സ് (യുകെ) യുടെ ബിരുദം. 100-ൽ എഞ്ചിനീയേഴ്‌സ് ഓസ്‌ട്രേലിയയുടെ ശതാബ്ദിയിൽ ഓസ്‌ട്രേലിയയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകിയ ഓസ്‌ട്രേലിയയിലെ മികച്ച 2019 എഞ്ചിനീയർമാരിൽ ഒരാളായി അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു, ഓസ്‌ട്രേലിയയിലെ മികച്ച 10 വനിതാ എഞ്ചിനീയർമാരിൽ ഒരാളായി അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു, എഞ്ചിനീയറിംഗ് തൊഴിലിലെ അവരുടെ നേതൃത്വത്തിനുള്ള അംഗീകാരമായി ഓർഡർ ഓഫ് ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ അംഗവുമാണ്.

ഫോട്ടോ: ഡാൻ പാർസൺസ് (imaggeo.egu.eu വഴി വിതരണം ചെയ്തു).